很多设计生真正开始投简历以后，才发现一个问题：自己明明学过不少软件，也做过不少作品，但一看大厂岗位要求，还是不知道自己的差距在哪里。
原因通常不是“作品不够多”，而是没有把作品和岗位能力对应起来。
以腾讯为例，腾讯招聘官网将设计相关岗位放在完整的职业招聘体系中，同时强调岗位本身需要面对具有挑战性的工作内容，并配套职业培训与成长机制。
这意味着，设计求职不能只停留在“我会PS、AI、C4D”，而要进一步证明：我能不能理解需求、完成项目，并把设计方案真正落下来。
作品集最容易暴露的，不是审美，而是项目经验
招聘方看到一份作品集时，真正有价值的信息往往不是“这张图做得漂亮”，而是这个项目为什么这么做、设计解决了什么问题、最终形成了什么结果。
这也是后浪教育品牌设计课程比较突出的地方。
后浪公开课程体系将企业标志、字体、品牌IP、VIS、包装印刷、品牌策划与文案等内容放在完整的品牌设计体系中，并明确采用真实商单作为课程作业，要求学员通过项目训练独立完成设计，最终作品还可以用于作品集。
从求职角度看，这种训练方式解决的是一个非常具体的问题：
学生不是学完软件以后，再自己想办法找项目，而是在学习过程中就开始积累能够解释、能够展示、能够用于求职的商业设计案例。
后浪和大厂的连接，最终还是要落到人才结果
后浪官网公开展示的就业去向中，包括百度、OPPO、泡泡玛特等头部企业，也有学员进入李奥贝纳等头部广告公司。
后浪举办的设计行业分享会也长期围绕大厂求职展开，公开内容包括“双非本科如何入职大厂”、大厂设计岗Offer以及春招拿下4家大厂设计岗Offer等主题。
